— MID-CAREER

最前線で、産業を動かす側に立て。

MASPは、M&A業界のソーシングを掌握し、やがて産業そのものを動かす会社です。ここは、デスクの上で戦略を語る場所ではありません。全国の中小企業オーナーと直接対話し、泥臭い現場で結果を出す。その先にある、圧倒的な成長と、産業を変える手応えを求める方を歓迎いたします。

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— WHY MASP

なぜ、MASPなのか。

01

創業期の会社を、自分の手で大きくする経験

MASPは2025年6月に創業したばかりの会社です。組織の型が固まりきる前だからこそ、あなたの手で仕組みをつくり、チームを率い、事業を拡大する経験を積むことができます。大企業では10年かかるキャリアを、ここでは数年で駆け抜けることが可能です。

02

M&A業界の最前線で、圧倒的な量の実戦を積める

MASPは、M&A業界で最も多くのオーナーと対話している会社の一つです。50名のソーシング部隊を率い、毎日、全国の中小企業オーナーと直接対話する。この経験密度は、仲介会社のアドバイザーとも、コンサルタントとも、まったく異なるものです。

03

5つの事業を横断するキャリアパス

売り手ソーシング、買い手マッチング、人材紹介(Spartia Recruitment)、SaaS(Spanavi)、自社譲り受け(Spartia Capital)。MASPには5つの事業があり、実力と志向に応じて、事業を横断したキャリアを歩むことが可能です。

04

「粗にして野だが、卑ではない」文化

代表の篠宮が掲げるこの言葉が、MASPの文化そのものです。洗練されていなくてもいい。泥臭くてもいい。ただし、卑しいことだけはしない。結果にこだわり、仲間を大切にし、顧客の勝利のために全力を尽くす。

— OUR BUSINESS

あなたが参画する事業の全体像。

MASPは、3層のビジネスモデルで構成されています。どの層に参画するかは、あなたの実力と志向で決まります。

Layer 1

M&A Industry Infrastructure

M&A仲介会社に質の高いディールと人材を供給する。

Seller Sourcing / Matching / Spartia Recruitment

Layer 2

Sales OS

M&Aで磨いた営業の仕組みを、SaaSとして全産業へ。

Spanavi

Layer 3

Industrial Operator

自ら譲り受け、人材と仕組みを注入して事業を育てる。

Spartia Capital

— OPEN POSITIONS

現在、募集している職種。

以下の職種で、即戦力となる方を募集しております。掲載されていない職種についても、ご関心がございましたらお気軽にお問い合わせください。

部署:Spanavi事業部
雇用形態:正社員
勤務地:フルリモート可
想定年収:600万円〜 + インセンティブ

業務内容

  • Spanaviの新規顧客開拓(アウトバウンド営業を含む)
  • 見込み顧客へのデモンストレーション・提案・契約締結
  • 導入後のオンボーディング支援・カスタマーサクセス
  • 既存クライアントのリレーション管理・アップセル
  • 顧客からのフィードバックを開発チームへ連携し、プロダクト改善に貢献

Spanaviについて

Spanaviは、MASPの50名のソーシング部隊が毎日使い、毎日改善している自社開発のCTI×CRM統合プラットフォームです。「リスト × 架電量 × アポインターの質」の3要素を一つの画面で最大化する、アウトバウンド営業に特化した営業OS。M&A業界だけでなく、不動産、人材紹介、保険、金融など、テレアポを主軸とするあらゆる営業組織が対象クライアントとなります。

求める人物像

  • SaaS営業の経験(toB向けプロダクトの新規開拓・既存深耕)
  • 顧客の課題を構造的に理解し、プロダクトの価値を的確に伝えられる方
  • 新規開拓に抵抗がなく、自ら動ける方
  • MASPのMission「あらゆる産業に、戦果をもたらす」に共感いただける方

歓迎するスキル・経験

  • CTI・CRM・SFA等の営業支援ツールの営業経験
  • アウトバウンド営業(テレアポ)の実務経験
  • スタートアップでのSaaS立ち上げ経験
部署:Spartia Capital事業部
雇用形態:正社員
勤務地:フルリモート可
想定年収:800万円〜 + インセンティブ

業務内容

オリジネーション(案件発掘)
  • 譲り受け候補となる中小企業のオーナー社長に対し、直接アプローチ(テレアポを含む)
  • 初回面談の実施、オーナーとの信頼関係構築
  • M&A仲介会社との日常的な関係構築・営業活動を通じた案件紹介の獲得
エグゼキューション(案件推進)
  • 初回面談から譲り受け完了までの一気通貫でのディール推進
  • 企業価値評価・財務分析
  • デューデリジェンスの実施・取りまとめ
  • 条件交渉・最終契約・クロージング
PMI(譲り受け後の経営支援)
  • 譲り受けた企業への人材注入・Spanavi導入の推進
  • 営業基盤の強化に向けた施策の設計・実行
  • M&A仲介会社・FAとのリレーション維持・深化

このポジションの特徴

Spartia Capitalは、PEファンドのように転売するモデルではなく、譲り受けた企業を永続的に保有し、人材と仕組みを注入して成長させるモデルを採用しております。単なるディールの遂行ではなく、「譲り受けた先にどう育てるか」までを一貫して担う、産業オペレーターとしてのキャリアです。

求める人物像

M&Aにまつわるバックグラウンドがあれば幅広く検討いたします。具体的には以下のいずれかの経験をお持ちの方:

  • M&A仲介会社での実務経験(ソーシング・エグゼキューション)
  • 事業会社の経営企画部門でのM&A関連業務経験
  • PEファンド・投資銀行・FA会社での実務経験
  • デューデリジェンス(財務・法務・事業)の実務経験
  • その他、M&A関連のバックグラウンド

加えて、以下の素養を重視いたします:

  • 中小企業のオーナー社長と信頼関係を築ける対人力
  • 泥臭いオリジネーション(テレアポを含む)を厭わない姿勢
  • オリジネーションからクロージングまでを自律的に推進できる方
  • 「譲り受けた企業を育てる」というビジョンに共感いただける方
— CULTURE

MASPで働くということ。

01

結果がすべてを語る

MASPでは、年齢も学歴も入社時期も関係ありません。結果を出した人間が評価され、責任あるポジションを任される。シンプルで透明な実力主義です。

02

厳しさを隠さない

テレアポは、厳しい仕事です。断られ続ける日もあります。その厳しさを隠さずに伝え、その上で「だからこそ成長できる」と言い切れる組織でありたいと考えております。入社前にすべてを見せるからこそ、入社後のミスマッチが起きません。

03

仲間を大切にする

最前線で戦うからこそ、仲間との信頼関係が何よりも重要です。日々のフィードバック、ランキングによる健全な競争、チームでの振り返り。厳しさの中に、互いを高め合う文化があります。

— BENEFITS

待遇・福利厚生。

給与 SaaS営業(Spanavi):年収600万円〜+インセンティブ
経営企画・M&A担当(Spartia Capital):年収800万円〜+インセンティブ
昇給 随時(実力主義)
勤務時間 9:00〜18:00(職種により柔軟に対応)
休日 完全週休二日制(土日祝)、年末年始、有給休暇
勤務地 フルリモート可(本社:東京都港区西麻布4-12-13 グランフィールド麻布霞町2F)
リモート 両職種ともフルリモート可
社会保険 完備
交通費 全額支給
— SELECTION PROCESS

選考の流れ。

STEP 01

応募

Webフォームまたはメール(info@ma-sp.co)にて、履歴書・職務経歴書をお送りください。

STEP 02

書類選考

いただいた書類をもとに選考いたします。結果は1週間以内にご連絡いたします。

STEP 03

面接(1〜2回)

代表の篠宮との面接を実施いたします。MASPのビジョンと、あなたのキャリアビジョンをすり合わせる場です。

STEP 04

内定・入社

条件面の合意をもって内定となります。入社日は柔軟に対応いたします。

— APPLY

最前線で、共に戦える方を求めています。

MASPの事業に関心をお持ちの方は、以下よりご応募ください。掲載されていない職種についても、お気軽にお問い合わせください。