人材紹介（新卒）RECRUITMENT
Service Guide
M&Aを志す学生にとっての、教育機関で在ること
弊社のインターンでM&A実務の教育を受けた学生だけを、M&A仲介会社にご紹介します。内定のあとも卒業まで育て、月1回の育成レポートで様子をお伝えします。
The Issue: Hidden Ability
M&A仲介の新卒採用の課題
多くの新卒を採る／見極めは面接が中心
面接では、架電の力と
続ける力は見えない
M&A仲介の新人の仕事は、まず売り手の新規開拓から始まります。
社長への電話を重ねる力と粘り強さは、面接やESからは確かめられません。
話す力は見えても
実務の力は見えない
社長への架電が
毎日の仕事になる
基礎を、入社後に
一から教える
実務の記録で見極め、
育った状態で迎えたい
The Issue
M&A仲介の新卒採用の課題
面接では、架電の力と
続ける力は見えない
M&A仲介の新人の仕事は、まず売り手の新規開拓から始まります。社長への電話を重ねる力と粘り強さは、面接やESからは確かめられません。
- 選考の材料面接とESが中心。話す力は見えても、実務の力は見えない
- 最初の仕事入社してすぐ、社長への架電が毎日の仕事になる
- 教える負担電話・資料・M&Aの基礎を、入社後に一から教える
実務の記録で見極め、育った状態で迎えたい。
Recruitment
M&A特化 人材紹介（新卒） 紹介先：M&A仲介会社
実務を学んだ学生だけを、
M&A仲介会社へご紹介します
弊社のインターンで、M&A実務の徹底した教育を受けた学生をご紹介します
内定を得てから弊社のインターンに加わり、卒業まで学ぶ学生もいます
大手M&A仲介会社に入社したあとも、学生時代の学びが生きています
Why Spartia
一般の紹介サービスとの違い
実務で育てて、記録つきで
| 就活エージェントA総合型 | 就活エージェントBM&A特化型 |  | |
|---|---|---|---|
| 見極めの材料 | 面談の所感・ES | 面談と選考対策の様子 | 架電・アポ・資格の実務の記録 |
| 入社前の実務 | — | 他社のインターンを案内 | M&Aのテレアポを弊社の実案件で |
| 紹介する学生 | 登録した学生 | 登録したM&A志望の学生 | 弊社のインターンで育てた学生 |
| 教える人 | キャリアアドバイザー | M&A仲介出身のアドバイザー | M&A仲介で記録を残した代表 |
| 学ぶこと | 選考対策 | 業界研究・面接対策 | テレアポから資格・マネジメントまで |
| 内定のあと | 入社までの連絡 | 入社前後の相談 | 卒業まで育て、レポートで共有 |
| 紹介元の立場 | 人材紹介会社 | 人材紹介会社 | M&A仲介会社のソーシングを毎日担う会社 |
※就活エージェントA・Bは、世の中に多い総合型・M&A特化型の就活エージェントの一般的な形を、各社の公開情報から弊社で整理したものです。
Why Spartia
一般の紹介サービスとの違い
実務で育てて、
記録つきでご紹介します
| 就活エージェントA総合型 | 就活エージェントBM&A特化型 | Spartia | |
|---|---|---|---|
| 見極めの材料 | 面談の所感・ES | 面談と選考対策の様子 | 架電・アポ・資格の実務の記録 |
| 入社前の実務 | — | 他社のインターンを案内 | M&Aのテレアポを弊社の実案件で |
| 紹介する学生 | 登録した学生 | 登録したM&A志望の学生 | 弊社のインターンで育てた学生 |
| 教える人 | キャリアアドバイザー | M&A仲介出身のアドバイザー | M&A仲介で記録を残した代表 |
| 学ぶこと | 選考対策 | 業界研究・面接対策 | テレアポから資格・マネジメントまで |
| 内定のあと | 入社までの連絡 | 入社前後の相談 | 卒業まで育て、レポートで共有 |
| 紹介元の立場 | 人材紹介会社 | 人材紹介会社 | M&A仲介会社のソーシングを毎日担う会社 |
※就活エージェントA・Bは、世の中に多い総合型・M&A特化型の就活エージェントの一般的な形を、各社の公開情報から弊社で整理したものです。
育成・ご紹介の流れがわかる資料
Track Record
実績
弊社で学んだ学生が、M&A仲介の最前線に進んでいます。
プライム上場のM&A仲介会社
M&Aキャピタルパートナーズに進んだ学生
※27卒は2026年10月時点。
Track Record
実績
弊社で学んだ学生が、M&A仲介の最前線に進んでいます。
プライム上場のM&A仲介会社
M&Aキャピタルパートナーズに進んだ学生
※27卒は2026年10月時点。
Section 2
実績と強み
Strength 01
強み① 代表の実績
M&Aの最高峰で記録を残した代表の型を、
インターンの全員へ
M&Aは、単価も難度も最も高い、営業の最高峰といえる業界です。
代表の篠宮は、M&Aキャピタルパートナーズに新卒第1号として入社し、
最年少ながら、売り手企業の月間の新規開拓数で
82件という歴代最高記録を打ち立てました。
新卒の第1号として入社
新規開拓数で歴代最高記録を樹立
代表の型を、全員が使えるようにする
代表・篠宮のソーシングノウハウを体系化し、インターンの学生へ徹底的に教育しています。
学生のうちから、M&A仲介の現場で通用する型を身につけます。
Spartia株式会社 代表取締役篠宮 拓武Takumu Shinomiya
Strength 02
強み② 教育の場 Spanavi｜ライブラリー
123勉強会もロープレも、
すべて見返せる
※画面は2026年10月15日時点のものです。
Strength 02
強み② 教育の場 Spanavi｜M&Aニュース・資格対策
M&AニュースM&Aの動きを毎日つかむ
資格対策簿記とM&Aエキスパート
東証の適時開示から、買収・事業譲渡・資本参加・TOBなどを
毎日2回取り込み、AIが要旨と当事者をまとめます。
解説を読み、論点ごとに解き、模擬試験で仕上げます。
問題と解説は、弊社のオリジナルです。
Strength 03
強み③ 事業内容を読んでかける、自社開発の架電システム
1234つながる時間を選ぶ台本で話すキー1つで結果を残す
一社ずつ事業内容を読み、
かける言葉を変える
この画面で、相手の事業を読んでかける電話を
何千件と重ねてきた学生だから、
入社後も、事業を見据えた提案ができる
※画面は見本です。社名・数字は架空です。
Strength 01
強み① 代表の実績
M&Aの最高峰で記録を残した
代表の型を、
インターンの全員へ
M&Aは、単価も難度も最も高い、営業の最高峰といえる業界です。代表の篠宮は、M&Aキャピタルパートナーズに新卒第1号として入社し、最年少ながら、売り手企業の月間の新規開拓数で82件という歴代最高記録を打ち立てました。
M&Aキャピタルパートナーズに新卒の第1号として入社
最年少ながら、売り手企業の月間の新規開拓数で歴代最高記録を樹立
代表・篠宮のソーシングノウハウを体系化し、インターンの学生へ徹底的に教育しています。学生のうちから、M&A仲介の現場で通用する型を身につけます。
Strength 02
強み② 育成の3段階と、教育の場 Spanavi
学生のうちに、
M&A仲介の新人の仕事をひと通り
STEP 01Foundation
基礎を固める- 社会人基礎力ビジネス敬語・ビジネスメール・即レス即対応
- 毎日のM&Aニュースの共有
- 資格取得の支援簿記・M&Aエキスパート
STEP 02Practice
実務を担う- M&Aのテレアポ売り手の新規開拓・買い手マッチング
- 資料作成
- AIの業務活用
- クライアントとの商談への同席
STEP 03Leadership
人を動かす- 部下のマネジメント新しく入ったインターンを育てる
勉強会もロープレも、
すべて見返せる
- 1勉強会毎週の勉強会の録画と資料を、回ごとに見返せる（これまで35回）
- 2ロープレ代表・リーダーとのロープレの録音と、AIの講評（104件）
- 3日報チームごとに、その日の架電とアポを振り返る
※画面は2026年10月15日時点のものです。
Strength 03
強み③ 事業内容を読んでかける、自社開発の架電システム
1234一社ずつ事業内容を読み、
かける言葉を変える
- 1会社の強みと企業情報事業内容・代表者の読み仮名・売上・備考を、架電中の1画面に
- 2つながりやすい時間業種ごとの社長への接続率を曜日×時間で示し、狙い目を提示
- 3キー1つで結果を記録F1〜F9で結果を残し、架電メモは書くそばから自動で保存
- 4台本業種・ご依頼主・架電先ごとの言葉と、日程の候補を自動で差し込む
この画面で、相手の事業を読んでかける電話を何千件と重ねてきた学生だから、入社後も、事業を見据えた提案ができます。
※画面は見本です。社名・数字は架空です。
Growth Report
育成レポート ご紹介する学生ごとに、月1回お送りします
学生の今を、
1枚のレポートで
- 業務への取り組み担当の業務、ロープレ、資料作成、商談への同席、後輩の指導
- 数字の成果架電・社長接続・アポ獲得の件数と、その推移
- M&Aの知識・資格簿記・M&Aエキスパートの進み具合、勉強会の視聴、ニュースの共有
- 意欲と人柄本人の言葉と、指導する側から見た人柄
- 指導者のコメントと次の目標伸びたところと、次に取り組むこと
※見本です。氏名・数字は架空です。数字はSpanaviの架電記録、資格はSpanaviの資格対策の記録から作ります。
How It Works
ご紹介の流れ
内定のあとも、
ご入社まで育て続ける
求める人物像・人数・入社の時期を伺います
ご紹介
育成レポートを添えて、合う学生をご紹介します
学生が、面接など貴社の選考に進みます
ご承諾
学生が内定を承諾した時点で、ご紹介が成立します
育成
弊社のインターンで、卒業まで実務を続けます
実務の経験を積んだ状態で、貴社に入社します
学生の今を、
1枚のレポートで（月1回）
- 1業務への取り組み担当の業務、ロープレ、資料作成、商談への同席、後輩の指導
- 2数字の成果架電・社長接続・アポ獲得の件数と、その推移
- 3M&Aの知識・資格簿記・M&Aエキスパートの進み具合、勉強会の視聴、ニュースの共有
- 4意欲と人柄本人の言葉と、指導する側から見た人柄
- 5指導者のコメントと次の目標伸びたところと、次に取り組むこと
※見本です。氏名・数字は架空です。
Pricing
料金と返金の決まり 成功報酬型
学生が内定を承諾した時点で、
ご請求します
- 弊社のインターンで実務を学んだ学生だけをご紹介
- ご紹介する学生ごとに、育成レポートをお付けします
- 内定のあとも、卒業まで弊社で実務を続けて育てます
入社前の辞退は、
全額をお返しします
- 入社後の退職も、6か月以内であれば、期間に応じた割合をお返しします
育成・ご紹介の流れがわかる資料
FAQ
よくあるご質問
よくあるご質問
Q紹介先は、どんな会社ですか？
Q料金はいつかかりますか？
Q入社前に辞退されたら、どうなりますか？
Q学生の様子は、どこまで分かりますか？
Q内定のあと、入社までは何をしますか？
QSpartiaで学んだ学生は、どこに進んでいますか？
CONTACT
実務を学んだ学生を、記録つきでご紹介します。
新卒の採用について、まずはお気軽にご相談ください。
お電話03-6821-5492メールinfo@ma-sp.co
