M&A特化 人材紹介Spartia Recruitment
採用から戦力化まで。M&A特化エージェントが、貴社の採用を支援する。 M&A業界を志望する既卒・第二新卒・経験者人材を、即戦力化したうえでご紹介します。
事業の全貌
M&A仲介会社向けに、M&A業界を志望する既卒・第二新卒・経験者人材を紹介するサービスです。 基幹事業であるM&A特化型営業支援で培ったノウハウを活かし、内定承諾後から入社までの間に 求職者へM&Aの実務をレクチャー。即戦力化したうえで送り出すことで、 入社後のミスマッチと早期離職を防ぎます。
MASPは内定承諾後、求職者が入社するまでの間にM&Aの実務 （テレアポ・簿記・M&Aエキスパート試験対策・M&A基礎知識）をレクチャーし、即戦力化したうえで送り出します。
M&A業界の採用課題 — なぜ採用と定着が難しいのか
- M&A仲介は高年収で人気の業界である一方、求められる素養（高い営業力・激務への耐性・基礎的な金融/会計知識）の水準が高く、採用基準を満たす人材の確保が難しい
- 一般的な人材紹介会社はM&A業界の実態を十分に理解しておらず、業界適性の低い候補者が紹介されてくるケースも多い
- その結果、選考の工数だけが増えてしまう
- M&A仲介は激務かつ成果主義の環境であるため、入社後のギャップによる早期離職が起きやすい
- 採用コストをかけて採用しても、定着しなければ投資が無駄になってしまう
- 特に未経験入社の場合、戦力化までに時間がかかり、立ち上がり期間中に脱落してしまうケースも少なくない
M&A業界を知り尽くしたエージェントが、業界適性の高い人材を見極めて紹介する。 さらに、入社前の戦力化支援とギャップ解消によって早期離職を防ぎ、長期定着を実現する。採用成功と長期定着を同時に実現する——それが Spartia Recruitment です。
MASPだからこそ提供できる価値
M&A関連企業70社以上との取引実績
基幹事業であるM&Aソーシング代行を通じて、M&A仲介会社をはじめとする関連企業70社以上との取引実績を保有。業界の実態と各社の求める人材像を熟知したうえで、最適なマッチングを実現します。
豊富なM&Aテレアポのノウハウ
基幹事業がM&A領域に特化した営業支援であるため、M&Aテレアポのノウハウが社内に圧倒的に蓄積。約50名の営業組織を自ら育成し、日々現場で磨き続けているからこそ、紹介する人材にも実践知を備えさせられます。
入社までの戦力化レクチャー
内定承諾後、入社までの間に、当社が蓄積したM&AテレアポのノウハウやM&Aの基礎知識を直接レクチャー。単に紹介するだけでなく、即戦力化したうえで送り出すことで、入社後の立ち上がりを加速させます。
これらすべての価値は、MASPの中核事業である「M&A特化の営業支援（ソーシング代行）」によって裏付けられています。
内定承諾後の戦力化支援 — 入社までの期間に、即戦力へ
M&Aテレアポのレクチャー
基幹事業で培ったテレアポのノウハウを直接レクチャー。約50名の営業組織を育成してきた実践知をもとに、M&A業界で即通用する架電スキルを入社前から身につけられます。
簿記・M&Aエキスパート試験対策
未経験者には、簿記やM&Aエキスパート試験の対策を支援。M&A実務に必要な会計・財務の基礎を、入社前に習得できる環境を提供します。
M&A基礎知識の習得
M&Aのスキームやバリュエーションをはじめとする、業務に必要な基礎知識の習得を支援。入社初日から業務の全体像を理解した状態でスタートできます。
AIの業務活用法のレクチャー
ChatGPTやClaudeといったAIツールをM&A実務でどう活用するか（情報整理・企業分析・資料作成など）を実践的にレクチャー。生産性高く業務を進めるスキルを入社前から身につけられます。
内定承諾後から入社までの期間を、未来の即戦力を育てる“投資期間”として最大限に活用します。
ご利用の流れ
STEP 1お問い合わせ・求人依頼
求める人材像や採用条件などを詳細にヒアリング。M&A業界を熟知したエージェントとして、貴社のニーズを正確に把握します。
STEP 2候補者の推薦
業界適性を見極めたうえで、貴社にマッチする候補者を推薦します。
STEP 3選考・面接
貴社による書類選考・面接を実施。日程調整などは当社がサポートします。
STEP 4内定・内定承諾
内定を出していただき、候補者が承諾します。
STEP 5入社までの戦力化支援・ギャップ解消支援
M&Aテレアポのレクチャー、簿記・M&Aエキスパート試験対策、M&A基礎知識の習得支援を実施。現役アドバイザーとの面談機会や、毎週土曜日に当社で開催している定期M&A勉強会への参加を通じて、入社後のギャップを解消します。
STEP 6入社
即戦力化した状態で入社。立ち上がり期間を短縮し、早期の戦力化を実現します。
採用から入社までを一気通貫で支援し、
入社前から戦力化まで伴走します。
