Spartia Capitalは、M&Aソーシングパートナーズによる自社譲り受け・育成事業です。中小企業の事業承継をお引き受けし、人材と仕組みを注入して事業を成長させます。転売ではなく、永続保有。短期のリターンではなく、産業の未来を見据えた経営を行います。
譲渡のご相談私たちは、M&Aソーシングの最前線に立ち、毎日、全国の企業オーナーと直接対話を重ねてまいりました。その中で、数え切れないほどの中小企業が後継者不在という理由だけで廃業の危機に瀕している現実に、何度も向き合ってきました。技術も、顧客基盤も、従業員の雇用も、すべてが健全であるにもかかわらず、後を継ぐ人間がいないというだけで消えていく会社がある。これは、日本の産業にとって取り返しのつかない損失です。
同時に、私たちは日々のソーシング業務を通じて、M&A業界のあらゆる仲介会社・PEファンド・事業会社と深い関係を築いてきました。業界の中で最も多くの譲渡案件情報に触れ、最も多くのオーナーと会話を交わしている存在として、誰よりも早く、質の高い案件に出会える立場にあります。この構造的な優位性を、他社のためだけに使うのではなく、私たち自身の手で活かすべきではないか。その問いに対する答えが、Spartia Capitalです。
私たちが目指すのは、数年で転売するPEファンドのモデルではありません。譲り受けた企業を永続的に保有し、当社の強みである人材育成力と営業の仕組みを注入して、事業を根本から強くする。ロールモデルは、カナダのConstellation Software。彼らが30年にわたって数百社のソフトウェア会社を譲り受け、原則として一社も手放さない方針を貫いてきたように、私たちは日本の中小企業を譲り受け、育て、産業を束ね直す側に立ちたいと考えております。
Spartia Capitalは、以下の4つの約束を譲渡企業のオーナーにお伝えしております。
PEファンドのように数年で手放すモデルは採用いたしません。譲り受けた企業は、MASPグループの一員として永続的に保有し、育て続けます。オーナーが生涯をかけて築いてこられた事業を、短期的な投資リターンの手段にすることはございません。
事業承継において最もオーナーが心配されるのは、従業員の処遇です。Spartia Capitalでは、原則として全従業員の雇用を継続いたします。リストラを前提とした譲り受けは行いません。
地域に根差した社名やブランドには、長年にわたる信頼と歴史が蓄積されています。譲り受けた後に社名を変更したり、ブランドを統廃合することは基本的にいたしません。その会社が、その名前のまま成長していく姿を目指します。
オーナーが大切にしてこられた経営理念・企業文化・取引先との関係を尊重いたします。私たちが注入するのは「営業力」と「仕組み」であり、会社の魂を塗り替えることではございません。
Spartia Capitalが譲り受けた企業に対して行うのは、リストラではありません。当社がM&Aソーシング事業で磨き上げてきた2つの武器——「人材」と「営業の仕組み」——を注入し、事業の営業基盤を根本から強化いたします。
Spartia Recruitmentで育成した人材、およびMASPのインターン教育で鍛え上げた若手人材を、譲り受けた企業に送り込みます。テレアポ400件/日の実戦を経験し、折れない耐性と営業基礎力を備えた即戦力人材が、営業チームを強化いたします。後継者不在で悩んでいた企業にとって、「若くて優秀な営業人材が来てくれる」こと自体が、最大の価値創造となります。
当社が自社開発したCTI×CRM統合プラットフォーム「Spanavi」を、譲り受けた企業の営業現場に導入いたします。架電・進捗・成果の一元管理、リアルタイムでのKPI可視化、録音データのAI解析など、50名のソーシング部隊が日々磨き上げている営業OSを、そのまま展開いたします。属人的だった営業活動が、データドリブンな再現可能なプロセスに変わります。
MASPが持つM&A業界のネットワーク——50社以上の仲介会社・FA・PE・事業会社との関係——を、譲り受けた企業の事業成長に活用いたします。新規取引先の開拓、販路の拡大、業務提携の仲介など、MASPだからこそ提供できるネットワーク効果を還元いたします。
Spartia Capitalでは、以下の条件に合致する中小企業の譲り受けを積極的に検討しております。条件に完全に一致しない場合でも、まずはご相談ください。柔軟に検討させていただきます。
| 対象企業の売上規模 | 年商1億円〜20億円程度（案件内容により柔軟に対応） |
|---|---|
| 対象企業の利益水準 | 営業利益1,000万円以上。赤字企業でも、営業基盤の強化により黒字化が見込める場合は検討 |
| 譲渡形態 | 株式譲渡を基本（事業譲渡も検討可能） |
| 地域 | 全国対応 |
| 譲渡理由 | 後継者不在 / 事業の選択と集中 / オーナーの引退 等 |
| 保有期間 | 永続保有（転売を前提としない） |
法人営業チームを有するメーカー・卸・商社・サービス業。Spanaviの導入効果が最も発揮される領域です。テレアポ・訪問営業を主力とする企業は、当社の営業OSとの親和性が高く、譲り受け後の成長ドライバーが明確です。
技術力・顧客基盤は健全だが、営業人材や後継者が不足している地方企業。Spartia Recruitmentから若手人材を送り込み、組織の若返りと営業力の強化を同時に実現いたします。
月額課金・保守契約・リカーリング収益など、安定的なキャッシュフローを生む事業。永続保有の前提において、収益の予測可能性は極めて重要な要素です。
特定の業界でシェアを持つニッチトップ企業や、独自の技術・ノウハウを有する専門企業。当社の営業力を注入することで、これまで開拓できていなかった新規顧客層への展開が可能となります。
上記はあくまで優先度の高い領域です。業界を限定しているわけではございません。「うちの会社は対象になるだろうか」とお考えのオーナー様は、まずはお気軽にご相談ください。
私たちの本業は、M&A業界に特化した営業支援です。50名のソーシング部隊を運営し、累計1,500件以上のアポイントを供給してきた実績がございます。譲り受けた企業に対しても、この営業支援のノウハウをそのまま適用いたします。コンサルタントの助言ではなく、自ら手を動かして営業基盤を強化する——これが、私たちのPMIです。
Spartia Recruitmentで構築した人材育成プログラムにより、即戦力の若手人材を安定的に供給する能力を有しております。譲り受けた企業にとって、「若くて優秀な人材が継続的に来てくれる」ことは、事業承継後の最大の安心材料です。
自社開発のCTI×CRM統合プラットフォーム「Spanavi」を、譲り受けた企業の営業現場に導入いたします。属人的な営業を、データドリブンな再現可能なプロセスに変革するための道具がすでに揃っております。
毎日、全国の企業オーナーと直接対話し、50社以上のM&A仲介会社と協力関係を持つ当社は、譲渡案件において他社にない深い知見を有しております。「この会社は、譲り受けた後にどう伸ばせるか」を、譲り受ける前から正確に見通す力が、私たちの最大の武器です。
オーナーのペースに合わせ、丁寧に進めてまいります。秘密厳守を徹底いたしますので、安心してご相談ください。
まずはお気軽にご連絡ください。事業内容・譲渡のご意向・ご希望の条件等をお伺いいたします。ご相談は無料です。秘密厳守を徹底いたします。
決算書・事業概要等をお預かりし、事業の魅力と課題を把握いたします。この段階で、MASPが譲り受けた後にどのような価値を提供できるかをお伝えいたします。
代表の篠宮が直接お会いし、オーナーの経営理念・事業への想い・従業員やお取引先への配慮事項をお聞かせいただきます。私たちがどのように事業を引き継ぎ、成長させていくかのビジョンを共有いたします。
財務・法務・事業面の詳細な調査を実施し、適正な譲渡価格と条件を協議いたします。オーナーにとって納得のいく条件を、誠実に交渉させていただきます。
最終契約を締結し、株式の引き渡しと代金の決済を行います。クロージング後は、速やかに人材の注入・Spanaviの導入・営業基盤の強化に着手いたします。
私たちは、毎日、全国の企業オーナーとお電話でお話をしております。
その中で、会社を譲渡することに対して複雑なお気持ちを抱えておられるオーナーに、何度もお会いしてきました。
従業員を守りたい。取引先に迷惑をかけたくない。自分が築いてきたものを、大切にしてくれる相手に渡したい。その想いは、私たちが日々、最も身近で感じているものです。
Spartia Capitalは、その想いにお応えするために生まれました。私たちは譲り受けた会社を手放すことはいたしません。人を送り、仕組みを注入し、オーナーが築いてこられた事業を次の世代へとつなぐ。それが、私たちの役割です。
まだ具体的に決めておられなくても、まったく構いません。まずは一度、お話をさせていただければ幸いです。
事業承継・譲渡に関するご相談は、以下よりお気軽にお問い合わせください。まだ具体的にお決めでない段階でもまったく構いません。秘密厳守を徹底いたします。最短翌営業日にご返信いたします。
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