2026年4月1日、当社はM&A業界に特化した人材紹介サービス「Spartia Recruitment」の提供を正式に開始いたしました。本サービスは、当社が自ら採用・育成した人材を、M&A仲介会社をはじめとするM&A業界の企業へ送り出す、新しい構造の人材紹介プログラムです。
M&A業界は現在、「採用難」「育成コストの高さ」「早期離職」という三重苦の人材課題を抱えています。M&A仲介会社の急増により優秀な新卒・若手の獲得競争は激化し、未経験者の戦力化には1〜2年を要する一方、入社6ヶ月以内の離職が多発、業界全体の離職率は25〜35%に達するとされております。最大の離職要因は、テレアポという業務の厳しさです。この3つの課題を同時に解決できる外部サービスは、これまで業界に存在しませんでした。Spartia Recruitmentは、まさにこの空白を埋めるために設計された事業です。
Spartia Recruitmentの最大の特徴は、紹介前の段階で実戦環境による徹底的な育成を完了させている点です。育成は2つのレイヤーで実施されます。第一のレイヤーは、毎週土曜午前に開催される定期勉強会で、社外の就活生・内定者を対象に、M&Aテレアポのロープレ、AI活用（Claude・ChatGPT等）の実践、M&Aニュースの共有・ディスカッション、初回面談の提案手法を学習いたします。第二のレイヤーは、当社インターン生としてのフルコミット参加で、基礎研修3日を経て、4日目から1日400件以上のテレアポを実業務として行います。KPI管理下での目標達成にコミットし、毎日のロープレとリアルタイムフィードバックを通じて、「折れない耐性」を最速で醸成いたします。
業界内における当社のポジショニングは、「育成度」と「M&A専門性」の双方を備えた、唯一の供給チャネルです。一般的な人材紹介会社は育成を行わず、自社新卒採用ではM&A業界の専門知識が不足しがちです。Spartia Recruitmentは、実戦環境での育成とM&A業界への深い専門性を両立した、唯一無二のポジションを確立しております。当社はM&A仲介会社ではなく営業支援・人材紹介会社であるため、優秀な人材を自社で囲い込むという構造的な懸念も生じません。
報酬体系は完全成功報酬型で、初期費用・月額費用は一切いただきません。入社が確定した時点で、想定年収の40%を成功報酬として頂戴いたします。テレアポ教育・資格取得対策・マインドセット研修のすべてを当社が負担し、さらに内定から入社日までも教育を継続。定期面談でコンディションを把握し、辞退予兆を早期に察知・防止いたします。
「MASPの現場で鍛え抜かれた即戦力人材を、業界の最前線へ送り出す」——Spartia Recruitmentは、M&A業界全体の人材エコシステムを変える挑戦です。Spartia Recruitmentサービスページ もぜひご覧ください。